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科学评估体系，全面提升人才效能
涉及专业技能、通用技能、领导力、沟通能力、团队协作等多个维度。基于行业标准和企业特色，构建科学的能力评估模型。
整合绩效数据、学习记录、项目经历等多源数据，运用大数据分析技术，提供客观、准确的能力评估结果。
从部门、团队到整个组织的能力现状分析。识别能力优势和短板，为组织发展、人才配置和能力建设提供指导。
基于评估结果和职业发展路径，为个人和团队制定个性化的能力发展计划。包括培训建议、学习路径和成长目标。
智能分析个人能力与岗位要求的匹配度，推荐最适合的岗位机会。支持内部调动、晶升推荐和新员工定岗等场景。
定期跟踪能力变化趋势，评估发展效果。动态调整能力模型和评估标准，确保评估系统的科学性和实用性。
基于国际先进理论，结合中国企业实际
基于DDI、Lominger等国际领先胜任力模型，结合中国企业特色进行本土化优化。
按照不同层级、职能和行业特点，构建精细化的能力评估标准和指标体系。
运用机器学习和深度学习技术，提高评估的准确性和客观性。
覆盖人才管理全生命周期
候选人能力评估、岗位匹配分析
绩效评估、改进计划、激励分配
培训需求识别、发展路径规划
团队配置、组织架构、流程优化
实际应用效果，全面提升人才效能
人才评估与发展
组织能力优化
招聘与配置优化