科学考核公正评价

业绩考核评估系统

全流程数字化考核管理平台，从目标设定到结果应用，打造公平公正的绩效评估体系

完整考核评估流程

闭环管理机制，从计划到执行、评估到反馈，确保考核工作有序高效

目标制定

设定SMART原则的考核目标和指标

任务分解

层层分解至部门和个人，明确责任

过程跟踪

实时监控执行进度，及时预警偏差

绩效评估

多维度评分，自评互评上级评相结合

结果应用

与薪酬晋升培训挂钩，闭环反馈

六大科学评估方法

多元化评估手段，全面客观评价员工业绩表现

KPI关键绩效指标法

提取影响业绩的关键指标，量化评估员工工作完成质量，适用于可量化岗位考核

量化考核

OKR目标与关键成果法

聚焦目标和关键成果，强调目标对齐和透明化，激发员工主动性和创造力

目标导向

360度全方位评估法

从上级、同事、下属、客户等多角度评价，全面客观反映员工工作表现

多维评价

BSC平衡计分卡

从财务、客户、内部流程、学习成长四个维度平衡评估，关注长短期目标结合

平衡发展

BARS行为锚定等级法

将关键行为描述为具体等级标准，减少主观性，提高评估的一致性和公平性

行为导向

强制分布排序法

按正态分布原则将员工强制划分等级，避免评分过松或过紧，激发竞争活力

差异化管理

系统核心功能

全流程数字化管理，让绩效考核更科学、更高效、更公正

考核方案配置

✓ 灵活配置考核周期、考核对象、考核方法
✓ 自定义考核指标库，支持定量和定性指标
✓ 设置权重分值、评分规则、评分人权限
✓ 模板化管理，快速复用历史方案

在线评分打分

✓ 支持自评、互评、上级评、下级评多种方式
✓ 移动端随时随地打分，提升评分效率
✓ 智能提醒待评任务，避免漏评错评
✓ 评分数据实时汇总，自动计算总分排名

数据统计分析

✓ 多维度数据报表，部门、岗位、个人全覆盖
✓ 绩效分布曲线、趋势对比图表可视化展示
✓ 历史数据对比分析，发现绩效变化规律
✓ 一键导出Excel/PDF报告，支持打印存档

结果应用联动

✓ 与薪酬模块联动，自动计算绩效工资奖金
✓ 与培训模块联动，推送个性化培训计划
✓ 与招聘模块联动，作为晋升调岗重要依据
✓ 绩效面谈记录管理，追踪改进计划执行

客户应用案例

帮助众多企业建立科学公正的绩效考核体系

某互联网公司

深圳 | 800人

考核效率提升80%

员工满意度从65%到89%

实施周期 15天

"OKR+360度评估结合，考核结果更客观公正，员工认可度大幅提升"

某制造企业

东莞 | 1200人

目标达成率提升28%

人工成本节约12%

人才流失率降低40%

"KPI量化考核让绩效有据可依，与薪酬联动激发了员工积极性"

某教育集团

上海 | 500人

考核覆盖率 100%

优秀员工占比从15%到32%

管理成本降低50%

"移动端随时评分，数据自动统计，HR工作量大幅减轻"

构建科学公正的绩效考核体系

让绩效考核成为激励员工、提升组织能力的有力工具

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