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传统培训需求预测的困扰

培训需求管理面临的预测难题

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需求预测不准

缺乏科学的需求预测方法，培训规划盲目

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数据分析薄弱

缺乏有效的数据分析工具，决策依据不足

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预测周期长

人工需求分析耗时长，响应速度慢

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