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传统培训效果评估的困扰

培训效果评估面临的评估难题

📊

评估方式单一

缺乏多层次评估体系，评估维度不全面

📅

时间周期长

评估周期过长，无法及时反馈培训效果

📝

数据分析不足

缺乏有效的数据分析工具，评估结果粗糙

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多层次评估模型

基于柯氏四层次的系统性评估模型

  • • 反应层面评估
  • • 学习层面评估
  • • 行为层面评估
  • • 结果层面评估
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智能数据分析

AI驱动的数据分析和视觉化展示

  • • 效果趋势分析
  • • 关键指标监控
  • • 可视化报表
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实时效果跟踪

全程跟踪培训效果，及时调整优化

  • • 实时数据收集
  • • 动态效果评估
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