企业培训报价从水分60%
到15分钟精准方案
俭俭AI-ERP企业培训报价系统，内训外训在线培训全覆盖，讲师资质自动匹配市场参考价， 管理/技能/合规课程分类定价，团报折扣智能计算，生成含效果评估方案的完整培训合同。
同类管理课程培训机构报价差异最高达60%，HR无法判断哪个价格合理，只能凭关系或印象选择，结果常常花了高价买了低质课程，年度预算浪费严重。
培训市场讲师头衔泛滥，「知名讲师」定义不一，HR付了高价找到了资质不匹配的讲师，培训效果差强人意，员工满意度低，第二年预算申请被砍。
培训完成后无法用数据向管理层证明ROI，培训报告停留在参与人数和满意度评分，无法回答「这笔钱花值了吗」，年度培训预算年年被压缩。
按课时、参训人数、培训形式（内训/外训/在线）、场地费用、讲师资质等级，建立多维度培训成本模型，每项费用都有市场参考区间支撑。
- 讲师费按资质等级（初/中/高/顶级）分层定价
- 场地费按城市、人数、天数自动核算
- 配套材料、餐饮、住宿等附加费用一并计入
- 内训与外训成本结构差异透明对比
按课程类型（管理/技能/合规/销售/服务等）自动推荐对应资质要求的讲师等级，给出市场参考价区间，帮助HR建立合理的讲师评估标准，拒绝被忽悠。
- 管理课程：企业高管背景/咨询公司经历为优先判据
- 技能课程：一线实操经验优先于学术背景
- 合规课程：资格证书+实际执业经历双重验证
- 按参训层级（基层/中层/高管）匹配讲师市场定价
输入培训目标、参训人群、课程类型、课时安排，AI自动生成培训方案框架，含课程设计建议、效果评估指标、配套材料清单，让培训方案有内容支撑。
- 柯氏四级评估模型自动嵌入方案设计
- 培训前/中/后三阶段效果测量方案
- 定制化需求调研问卷模板一键生成
- 培训方案与合同条款自动关联，效果承诺有依据
多人参训、多课时包干、年度框架合同，不同组合方式对应不同折扣策略，系统自动计算最优组合方案，在预算范围内最大化培训覆盖面。
- 按参训人数阶梯折扣自动套用（20人/50人/100人+）
- 年度包干合同vs按场次采购费用差异对比
- 多课程打包采购折扣自动计算
- 在线培训与线下培训混合方案成本优化建议
领导力、团队管理、战略规划、绩效管理、变革管理。讲师以企业高管背景和咨询公司经历为核心评价维度，按参训层级差异化定价。
¥15,000–¥80,000 / 天Excel/PPT/Python数据分析、项目管理、客户服务、销售技巧、设计思维。以一线实操经验为核心评价维度，适合中基层员工技能提升。
¥6,000–¥20,000 / 天劳动法合规、信息安全意识、反腐廉洁、消防安全、食品安全。资格证书与实际执业经历双重验证，线下+在线混合交付性价比最高。
¥8,000–¥15,000 / 天输入培训类型（内训/外训/在线）、课程方向、参训人员层级、参训人数、计划课时、期望效果目标。系统立即建立培训成本核算框架。
系统根据课程类型和参训层级推荐讲师资质标准，给出三档讲师费用区间（经济/标准/高端），每档配套说明对应的讲师背景要求和历史案例特征。
勾选场地租用、配套材料印制、参训人员餐饮、外地讲师差旅、培训效果评估服务等附加项，系统逐项显示费用并给出市场参考区间。
系统自动计算按场次采购和年度包干合同的费用差异，给出3种团报方案（保守/平衡/激进），标注各方案的折扣幅度、锁定期限、灵活调整空间。
一键导出含课程说明、效果承诺、费用明细、付款节点、违约条款的完整培训合同报价文件，支持与多家培训机构方案并列对比，辅助决策。
都花在刀刃上
讲师定价标准化 · 效果评估可量化 · 团报折扣自动优化
从报价水分60%到15分钟精准方案，培训投入获得真实回报
免费试用14天·无需绑定支付·专属客户经理全程支持
