员工健康管理报价
体检/EAP/慢病 · 规模分级精算

系统支持按岗位层级分层设计体检套餐：基础套餐（适用一般员工，含血常规/生化/胸片/心电图）、 标准套餐（适用中基层管理，加CT筛查/肿瘤标志物）、高端套餐（适用高管，含全身MRI/基因检测/高端私人体检）。 三种套餐的人均费用、体检机构等级（医院/专业体检中心）、预约等待时间均可单独设置， 系统按人员比例自动核算全公司体检总费用。

EAP费用核算有两种模式：按人头包年（无论使用率，每人每年固定费用350~800元）和 按使用量计费（每次辅导/电话咨询独立计价）。系统内置行业EAP使用率基准数据 （制造业平均3~5%，金融/IT行业8~12%），按企业行业自动估算预期使用量， 两种计费模式的预期总费用自动核算对比，帮助选择性价比更高的方案。

合规核查覆盖六个核心维度： ①数据分类——体检报告、心理评估报告是否被识别并单独保护为敏感个人健康信息； ②数据存储——是否境内存储，云服务器是否满足等级保护（等保二级及以上）； ③数据传输——是否全程TLS加密，移动端访问是否有额外安全控制； ④数据访问——员工个人数据是否有访问权限最小化设计； ⑤第三方共享——是否存在数据转售或保险公司共享条款； ⑥数据删除——离职员工数据的删除/匿名化时效是否合规。

系统支持集团多组织架构报价：每个子公司独立录入员工规模和需求差异（如部分子公司需要EAP、部分只需体检）， 各子公司报价单独生成，同时自动汇总集团整体采购量， 按总人数匹配集团规模折扣（500人以上享额外8~12%折扣）， 输出集团总报价和子公司分摊报价两个版本，满足集团采购谈判和内部成本分摊的双重需求。