AI驱动绩效管理
绩效管理
AI智能助理
融合OKR与KPI的智能绩效管理平台,通过AI实现目标对齐、过程跟踪、智能评估与数据分析,帮助企业建立科学公正的绩效体系,激发员工潜能,驱动组织成长
目标对齐率提升40%
评估效率提升85%
绩效概览
2025年Q192%
目标完成率
4.2
平均评分
业绩目标
95%
能力发展
88%
价值观践行
90%
传统绩效管理的困境
AI智能绩效管理,破解企业绩效管理难题
目标设定模糊
目标不够SMART,难以量化评估,员工不清楚努力方向
AI智能目标拆解与对齐
评估耗时耗力
年度评估工作量大,HR疲于收集数据,结果往往流于形式
自动化数据采集与分析
反馈不及时
一年一次评估,问题发现太晚,错失改进良机
持续反馈与实时提醒
绩效管理全周期支持
从目标设定到结果应用,覆盖绩效管理完整闭环
1
智能目标设定
AI辅助分解战略目标至个人,确保目标SMART且上下对齐,支持OKR与KPI双模式
战略解码
目标对齐
权重分配
2
过程跟踪辅导
实时追踪目标进度,AI智能预警风险,提供改进建议,支持1对1辅导记录
进度追踪
风险预警
辅导记录
3
多维度评估
支持360度评估、自评、上级评、同事评,AI智能汇总分析,生成客观评估结果
360评估
智能校准
公平公正
4
结果应用与发展
绩效结果与薪酬、晋升、培训联动,AI推荐个人发展计划,助力人才成长
薪酬联动
晋升参考
发展规划
AI绩效管理优势
智能化、数据化、持续化的新一代绩效管理
效率大幅提升
评估工作量减少85%,HR从繁琐操作中解放,专注战略人才管理
公平公正透明
数据驱动的客观评估,减少主观偏见,让每位员工信服
数据洞察深入
多维度绩效分析,识别高潜人才,发现组织问题,指导管理决策
员工体验优化
简化操作流程,即时反馈认可,增强员工对绩效管理的认同感
持续迭代改进
从年度评估到持续管理,建立绩效改进的良性循环
灵活配置适配
支持多种绩效体系,可按部门、层级灵活配置,满足不同业务需求
可量化的管理提升
用数据证明AI绩效管理的价值
85%
评估效率提升
自动化评估流程
40%
目标对齐提升
战略落地更有效
92%
员工满意度
公平透明的评估
25%
人效提升
激发员工潜能
开启智能绩效管理新时代
让绩效管理从繁琐的行政工作,转变为驱动组织成长的战略工具,释放每位员工的最大潜能